支付的是“和解金”，不是“补偿金”
关于事态平息后的应对，说法也不一致。索尼东京总部的网站上就本次事件平息的过程表示，“经过与员工方面持续进行交涉，决定不进行经济补偿”。虽然索尼要出售广州工厂，但只是把雇主换成了中国企业，中国企业会继续雇用员工，因此根据中国的《劳动合同法》规定，无需给予经济补偿。
但事实与索尼方面的说明不同。实际上似乎是中国员工更占优势。
持续两周的罢工逐渐给索尼造成打击，索尼方面提出了和解方案，向工人保证，只要复工，这两周时间不会被视为旷工，而是作为正常出勤处理，并向所有员工支付每人最多1000元。这相当于该工厂年轻员工半个月的工资。
这样，通过支付法律程序上无需支付的“补偿金”，从11月25日开始，4000名员工逐渐开始复工，此次的索尼工厂罢工事件才大致告一段落。
该工厂的一名男性员工（26岁）介绍了复工的理由，称“总之希望有补偿金，因此没打算停止罢工。（对于此次的和解方案）还算满意”。另一位20多岁的男性员工还表示，“这两个星期精神上很累。已经拿到钱了，打算近期辞职”。
不过，索尼付出的代价远不止这些。由于生产线长期停工，索尼的工厂员工说“针对复工的设备调整作业要花费一定时间，正式复工的时间还没确定”。包括今后的复工时间在内，索尼的广州工厂将遭遇停产约1个月的异常事态。25日下午，担心供货的订货商美国苹果的负责人慌忙进入了工厂。
“不让中国员工靠近设备”
管理方与员工之间出现的隔阂今后似乎也会给生产现场投下巨大的阴影。
“虽然复工了，但不让我们中国人立即靠近设备。估计是日本人担心我们破坏设备。不信任我们”，一位中国20多岁的男性员工这样说。据称日本员工为了恢复生产正努力维护设备，旁边有很多中国员工围观。
自从进入2010年代后，日本企业中的本田、三洋电机（当时）、松下、西铁城控股等大企业接连在中国遭遇大规模劳务问题，其中大部分最后都被迫通过支付巨额的补偿金解决。
索尼近年来在中国发生的纠纷比较少，甚至作为对所有问题的处理都非常巧妙的企业而为人所知。但此次一样发生了大规模的罢工。距离在中国也是商战期的圣诞节已经不到一个月时间。索尼还没有听到圣诞的铃声……
日本经济新闻（中文版：日经中文网） 中村裕 广州
